Polaznici Span akademije učinili prvi korak u svojoj IT karijeri.

Kakav program očekuje ovogodišnju generaciju, tko su im mentori te s kim će dijeliti timske zadatke saznali su polaznici na uvodnom sastanku povodom početka Span Infrastructure akademije 2019.

Tijekom sljedeća dva mjeseca, 24 polaznika imat će priliku raditi na stvarnim projektima u stvarnom IT okruženju te naučiti još više i stvoriti nezamjenjivo iskustvo.

Predstavljanje Span Infrastructure Academy 2019, Domagoj Pilčik, Network, Deployment & Monitoring Services Manager i Ana Visković, HR Specialist

Vrijednosti su nevidljivo ljepilo unutar kompanije

O Spanu, projektima i brojkama koje dokazuju uspješnost tvrtke govorio je član Uprave Dragan Marković. Istaknuo je kako su osnovna misao vodilja poslovanja Spana – vrijednosti. Span su prije svega ljudi i timski rad, zatim usmjerenost prema budućnosti, briga za korisnike, integritet i operativna izvrsnost te poticanje kontinuiranog poboljšavanja, inovacije i učenja.

– Kako to izgleda kada se rade velike stvari? Naučit ćete od naših inženjera i stručnjaka i hvala vam što ste nam dali priliku da od sada stvaramo zajedno – istaknuo je član Uprave Dragan Marković.

– Cjeloživotno učenje – to je ta promjena! Educiramo se, poboljšavamo procese, vještine, znanja. Želja mi je da i vi, mladi, osjetite veličinu toga i budete dio naše priče – dodao je Marković.

Kvaliteta Akademije nam je važna

– Čestitam svima! Vi ste prošli, do sad, najstroži selekcijski proces odabira polaznika Akademije. Imali ste priliku uvidjeti kako zapravo biramo zaposlenike. Pitate se zašto? Kontinuirano se trudimo podići razinu kvalitete programa Akademije kao i kandidata – objasnila je Vlasta Carević, HR Business Partner Spana.

Vlasta Carević, HR Business Partner

Otvorenost, osobna sloboda, izvrsnost, integritet, odgovornost, profesionalnost su ono što se očekuje od studenata, ali neće nedostajati ni timskog rada u neformalnom okruženju.

Takvim pristupom radu otvara se mogućnost zapošljavanja i nastavka karijere u Spanu. Ono najvažnije je sustavno poticanje i motivacija zaposlenika za osobni razvoj i kontinuirani napredak.

Program Span akademije

Akademija započinje uvodnim, stručnim predavanjima kako bi polaznici usvojili i nadogradili znanja koja su im potrebna za daljnji nastavak Akademije. Osim stručnih predavanja, održat će se i dodatne edukativne radionice.

Jedno od prvih stručnih predavanja u Spanu, predavač Marijan Pongrac, član Uprave

Zabavni dio cjelokupne Span priče su pub kvizovi, zajednička druženja te teambuilding.
Na kraju programa polaznici će dobiti mogućnost polaganja Microsoft certifikata, prezentirati projekt pred mentorima i članovima Uprave Spana, a oni najbolji će dobiti priliku postati stalni članovi Spanovog tima.

Mentori – desna ruka polaznicima

Četiri tima i četiri mentora započinju avanturu koja će ovog ljeta polaznicima Akademije biti odskočna daska za vlastitu karijeru.

Domagoj Pilčik sa mentorima timova: Nenad Arbanas, Zvonimir Pilih, Bruno Gulin i Boris Božićević

Svaka nedoumica članova tima, pomoć pri provedbi projekta, želja za dodatnim znanjem – izazov su i našim mentorima Zvonimiru Pilihu, Borisu Božičeviću, Nenadu Arbanasu i Bruni Gulinu koji su desna ruka svojim timovima.

Na uvodnom predavanju, mentori su se predstavili i kratkim video isječkom.

Što kažu nekadašnji polaznici Akademije?

Zašto su upisali Akademiju, koliko su znali prije ljetne prakse te kako su nastavili raditi u Spanu govore Tena, Luka, Borna i Fran – polaznici prošlogodišnje generacije Span akademije.